日前，铜坑矿团委组织一线青年团员以三个精准开展学习培训，为该矿青年员工“充电蓄能”。有效提高青年员工在工作岗位上的综合素质和业务技能水平。

图为培训现场

　　一是在培训需求的供给上精准。该矿团委把岗位需求、个人需求有机结合起来，紧扣员工在工作中需要什么样的能力、掌握什么样的本领、用到什么样的技能，有的放矢地制定教育培训计划，在基层工区、车间推行因岗制宜的培训模式。

　　二是在培训内容的选择上精准。改变以往“开大班、上大课、一刀切、一锅煮”的培训方式，根据各岗位工种实际需求，因类施教，有针对性地制定培训方案和培训内容。在精准培训中帮助青年员工克服心理压力，缓解工作压力，提高业务理论知识和操作水平，增强员工解决实际工作难题的能力和应变能力，成为独当一面的行家里手。

　　三是在培训的形式、运用上精准。通过实行互动式教学方法、案例分析教学法、采用图文并茂、声像交融等青年人喜闻乐见的教学形式以及采取“案例—理论—案例”的模式，组织青年员工进行专题讨论和发言，让参训员工针对案例充分表达自己的见解，以达到高层次认知的学习目标，使青年员工通过培训真正感受到来到了“加油站”，充足了能量。