近年来，为积极加强年轻干部培养和人才梯队建设，河北省滦平县以“提高素质、保证数量、优化结构”作为培养选拔重点，实施“年轻干部战略培养工程”。该工程采取基层一线锻炼、双向挂职锻炼、导师结对帮联等措施，旨在打造一支对党忠诚、堪当重任、作风优良的高素质专业化年轻干部队伍。

年轻干部是我们党的未来，也是干事创业的生力军，他们的素质和能力直接影响到服务人民群众的质量和水平。年轻干部有冲劲、有想法、有勇气，是不可或缺的优势所在，但他们又面临着经验不足、信念不坚、本领不强等问题。只有在日常中加强对年轻干部的培养，让他们在多种平台下接受磨练，才能真正使其磨砺出能扛担子的铁肩膀、能经风险考验的政治力、能干出成绩的好本领。

在艰苦环境中磨意志。不经风雨长不成大树，不受百炼难以成钢。固然，每个人都向往好的工作环境、优越的生活条件，但现实却残酷得多，尤其是广大偏远地方，自然环境不好、道路交通不便、生活条件艰苦，经济待遇也相对较差。要有意识地将年轻干部安排到这些地方挂职锻炼，担任驻村“第一书记”等职务，让他们实实在在地体会到基层的累，品尝到基层的苦，在心理和生活上接受磨练，养成能屈能伸的好品质，增强对不同环境的适应能力。

在急难岗位上磨本领。好干部都是培养出来的，干事本领也是一点一滴积累起来的，年轻干部必须要经历一个循序渐进的过程才能成长起来。越是棘手的问题，越能锻炼干部的思维能力；越是困难的矛盾，越能增强干部的克难意识；越是紧急的工作，越能训练干部的统筹能力。只有多让年轻干部在急难险重岗位上历练，多当几次“热锅上的蚂蚁”，多在事上磨，多在事上拼，才能练就一身过硬的本领，在攻坚克难过程中游刃有余实现突破。

在平凡岗位上磨担当。在广大干部队伍中，近八成的人工作在基层，干着紧密联系群众、服务群众的事。如果整天平平淡淡、不思进取，就很难让群众满意、干出一番成绩。这就需要基层干部牢固树立正确的政绩观、价值观，多考虑群众的利益，更要受得了平凡之苦，少计较个人得失，真正沉下心来干实事，默默无闻多做贡献。只有这样，才能成为一个平凡但不平庸的合格干部。（文/范先华）