“产业兴旺、生态宜居、乡风文明、治理有效、生活富裕”，党的十九大报告描绘的乡村振兴美好图景正在神州大地徐徐铺展。乡村振兴，人才是关键。不管是使用好农村土地资源、加快农村经济发展转型、实现乡村整体脱贫还是为农民增收，这每一项工作都需要人才。然而，当前农村“空心化”现象日益严重，青壮年劳动力流失且“反哺”不足，也导致了人才的后劲不足。要更好地实施乡村振兴战略，就需要下好“三步棋”，激发人才活力，才能够盘活乡村的资源，培育出乡村振兴的新动能。

营造良好环境，着力“引”进人才。对于乡村而言，人才至关重要。让人才成为乡村发展的新动力，需要在“引”上用心，要注重对外来人才的“吸引之策”，为人才营造一个公平公正择优的制度环境，完善激励机制，创新服务人才，让乡村对于人才具有更强大的吸引力。除此之外，本土人才的“孵化”和“回流”同样重要，既要为本土人才的成长培育一个好环境，也要为人才返乡提供良好的创新创业机会和空间，才能够真正地引进人才。

增强人才认同感，形成“留”住人才软优势。引进人才只是第一步，留不住人才，乡村振兴就难以推进。而在留人才上，“送钱”“送房”“送户口”的“送字诀”成为很多地方的惯用方式，这对人才具有一定的吸引力，但是这种物质上的满足，难以让人才真正地扎根在乡村。显然，还需要通过“软优势”的助力，让人才增强对一个地方的价值认同，产生情感的共鸣，对一个地方有归属感，才能让人才更好地融入乡村，自然也就愿意留下来。

以尊重的方式给予人才关爱，大胆“用”才。对于投身乡村振兴事业的人才来讲，工作不只是为了生活，更是他们追寻自己的“诗和远方”的重要途径，而这个“远方”就是他们的事业。他们希望能够“英雄有用武之地”，希望能够在这片土地上挥洒自己的汗水，奉献自己的青春，成就自己的事业。因此，对于人才要给予充分的信任和尊重，大胆地使用人才，以强烈的人才意识、鲜明的用才导向做到“人尽其才，物尽其用”，把人才用在“刀刃上”，才能够更好地聚天下英才而用之。

人才兴则乡村兴，人才旺则乡村旺。要更好地实施乡村振兴战略，就需要在人才的引、留、用方面下深功夫，激励人才在乡村的大舞台上施展才华，在乡村振兴的广袤土地上去追逐梦想、实现人生价值。（文/王为）