面试是一个用人单位从外部招聘人才的主要方法，也是求职者获得工作的主要途径。为了使支部成员了解面试的流程，帮助支部成员抓住成功面试的要点，同时掌握编写简历的技巧，近日，广西师范大学2018级人力资源管理团支部在文三区313教室举办“模拟招聘会”主题团日活动。

本次“模拟招聘会”在教师指导下开展，全体成员分成十一组，每组成立公司并选出面试官，其余成员为求职者。面试官需“成立”公司、决定招聘岗位、发布招聘启事以及筛选简历进行面试。而求职者需根据自身情况和公司需求撰写简历、投放简历，并认真准备面试。

面试过程

“模拟招聘会”伊始，求职者根据各公司发布的招聘启事投递简历，面试官根据招聘条件筛选简历并通知初步通过筛选的求职者进行面试。在面试过程中，面试官紧紧围绕招聘岗位进行提问，求职者为给面试官留下好印象，随机应变，巧妙回应。其中，“香奈儿”公司的面试官向面试者提出公司秋季新品推出如何进行推广的问题，面试者结合公司特点与自身想法回答道：公司的主要竞争力在于新品造型，秋季保暖效果要求不大，可聘用形象较好的模特或明星进行代言。她清晰的逻辑给面试官留下了良好的印象，最终顺利通过面试。

支部成员合照

每一轮面试结束都会由上一组的成员对该轮面试进行评价总结，指出其中的优缺点。直至全部小组的面试结束，教师进行总体点评。她提到，求职者在面试时应着重表现自己解决问题的能力，如:采用怎样的方法解决了什么样的问题，为什么会采用这个方法等。

本次“模拟招聘会”开展让支部成员将学到的课本知识运用到实际中，通过实操发现自己的不足之处。同时，招聘与配置作为人力资源管理的六大模块之一，与人力资源管理专业紧密相关，而熟悉面试流程为支部成员以后的学习和求职都打下了扎实的基础。

（广西师范大学2018级人力资源管理团支部 文/文馨 李玫 摄/文馨 李玫）