“影响青年干部成长有主观因素，也有客观因素，主观因素主要有个人的品德修养、学识才能、工作态度等，其中，主观因素在青年干部成长中起关键作用……”“从外部因素的组织培养来说，应该建立健全青年干部培养、激励、奖惩等机制体制，落实落细分阶段培训计划……”

近日，在自治区审计厅举办的“行动学习——青年干部如何成长”专题课上，青年干部用“头脑风暴法”，找出影响青年干部成长的因素，提出解决问题的对策。

图为自治区审计厅党组书记苏海棠作为总促进师指导开展“行动学习”（周晓萍/摄影）

图为自治区审计厅厅长眭国华（中）作为促进师参加“行动学习”第一学习小组的讨论（周晓萍/摄影）

在专题课上，苏海棠指出，成长为一名好干部，一靠自身努力，二靠组织培养。在自身努力方面，要着重培养豪迈志气、铮铮骨气、昂扬锐气、坚实底气和浩然正气，为成长打下坚实基础。

在组织培养方面，要着力构建优秀青年干部持续发现机制，系统规划青年干部递进培养机制，健全完善青年干部适时使用机制，加快出台青年干部选拔培养系列措施，不断优化青年干部的成长路径，让青年干部“敢干”有底气，“会干”有指引，“爱干”有冲劲。

图为自治区审计厅“行动学习—青年干部如何成长”专题课现场（周晓萍/摄影）

会后，青年干部纷纷表示，生于伟大时代，当不负伟大时代，将坚定走好新时代的长征路，倾情倾智倾力奉献，真干苦干实干付出，为新时代审计事业发展贡献自己的青春和力量！

厅长眭国华与厅领导班子其他成员作为促进师，并以普通成员身份加入学习小组，与45名青年干部共同参与专题课。