4月29日，记者从自治区党委组织部召开的全区公务员工作推进会上获悉，为做好今年的公务员工作，持续激励广大公务员在新时代中国特色社会主义壮美广西建设中担当作为、建功立业，各级组织部门将着力推进公务员分类管理，不断优化队伍结构，加强队伍能力建设，强化激励与约束，引导广大公务员始终以饱满政治热情和昂扬精神状态踔厉奋发、笃行不怠，以实干实绩实效推动经济社会高质量发展，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开。

紧扣壮美广西建设重大战略、重大任务、重大项目、重大工程，开展公务员奖励，选树和宣传我区“最美公务员”，推荐全国“人民满意的公务员”和“人民满意的公务员集体”。对在推动全国全区重大任务和重大专项工作中苦干实干、实绩突出的公务员和公务员集体，采取嘉奖、记功等方式予以褒奖；对在危急关头、关键时刻和应对突发事件中作出突出贡献的，予以及时奖励，激励广大公务员立足本职岗位履职尽责、奋发有为，不断破解发展难题、增强发展动力、厚植发展优势，切实把事关壮美广西建设和群众切身利益的事情办实办好。

发挥考核“指挥棒”作用，更加突出考核公务员贯彻落实自治区第十二次党代会确定的建设壮美广西“1+1+4+3+N”目标任务体系和“553384”任务要求情况，在疫情防控、应急处置、安全生产等重大任务、重大斗争、关键时刻的表现情况。同时，健全完善考核机制，完善提高年度考核优秀等次比例的条件和情形，健全完善平时考核联系点制度，研究探索专项考核措施，切实把年度考核做优、把平时考核做实、把专项考核做精，并强化考核结果运用，让考核机制更好发挥“区分优劣、奖优罚劣、激励担当、促进发展”的积极效应。坚持择优晋升，在晋升程序、节奏和具体人选上严格把关，防止“到点就给”“人人有份”以及“即提即退”等现象。

着力提高公务员培训的针对性实效性，统筹抓好初任培训、任职培训、业务培训、在职培训，全面加强思想淬炼、政治历练、实践锻炼、专业训练，把理想信念教育、知识结构改善、能力素质提升贯穿公务员健康成长全过程。针对专业技术类、行政执法类等不同类别公务员特点，科学设置培训内容，不断提高培训供给能力和质量。选派公务员承担重大工程、重大项目、重点任务或其他重大专项工作，加强实践培养锻炼。激励引导年轻公务员到抗疫救灾、乡村振兴、招商引资、信访维稳等艰苦复杂环境和基层一线打硬仗、解难题、办实事。

加强激励与约束，关心关爱基层，年度考核优秀等次名额向基层一线、艰苦岗位公务员倾斜，公务员表彰奖励注重从基层选树先进典型。完善管思想、管工作、管作风、管纪律的从严管理机制，深入推进公务员职业道德建设，开展增强事业心责任感教育，加强家庭家教家风建设，坚决防止和纠正不作为慢作为乱作为问题。

我区组织部门将着眼未来五年、十年乃至更长时间做好公务员队伍建设规划管理，统筹好数量与质量、当前需要与长远储备，不断优化公务员队伍的年龄结构、专业结构、来源结构，以高素质专业化公务员队伍保证广西高质量发展。