在团广西区委的正确领导下，贵港市、港南区一体推进改革试点，努力向第一批共青团基层组织改革综合试点先进地区学习，快马加鞭探索具有港南区本土特色的改革路子，通过强化党建带团建、拓宽团干部“1+9+N”任用机制、深化“3青+”品牌、创新团代表“123”量化考评体系等领域努力创新。

一、强化党建带团建，强基固本促团改

（一）加强组织领导。召开深改会审议通过《港南区共青团基层组织改革试点实施方案》，成立以区委书记为组长，有关部门主要负责同志为组员的改革试点工作领导小组，全面压实改革责任。并落实每月向区委汇报改革工作进度工作机制，累计向区委汇报改革专题工作20余次。

（二）落实保障措施。港南区在人、财、物等方面对团改试点工作落实了保障。特别是，2021年11月18日港南区委编委会已通过成立港南区青少年活动中心（团港南区委二层事业单位）事项，给予1个编制。2022年3月，编委会通过调入1名事业单位人员到港南区青少年活动中心工作。2021年我们向区政府追加经费3次，获得11万元拨款用于改革工作。2022年，同比增加10万元预算内经费用于改革工作，同时与组织部沟通将团建经费纳入党建经费整体规划。

（三）建立考核机制。党团建设同部署、同检查、同考核，将党建带团建重点工作纳入区委巡察监督内容。

二、建立“1+9+N”管理模式，团干部队伍建设打开“新局面”

（一）优化1支团委机关干部队伍结构

进一步落实了专、兼、挂团干部队伍配备，新一届团港南区委机关干部队伍实现了年龄结构、学历水平的优化与提升。

（二）充实9个镇（街道）团组织工作力量

聘任一批镇（街道）团代表联络站兼职团干部，进一步充实镇（街道）团组织工作力量。

（三）创新任用“N个”高素质人才

创新任用180名优秀大学生到9个镇（街道）、171个村（社区）团组织担任兼职副书记。建立“学习培养+一线锻炼+情感累积”立体培育模式，不断扩充港南区基层团组织力量。

三、打造“3青+”品牌，“三驾马车”跑出改革“加速度”

（一）深化“共青团”基础品牌

深化“团组织+联络站+青年社团”基础品牌。创新下沉乡镇建立镇一级团代表联络站，全面开启市、区、镇三级团代表混合编组进站，参与“汇聚青春力量，助力乡村振兴”主题活动。

（二）打造“青志协”志愿品牌

启动“乡村振兴青春建功”暨万名青年进乡村志愿服务新农村活动，打造乡村风貌提升、农村青年“领头雁”培训等系列志愿服务品牌。在青志协成立就业见习基地。创新开展“点亮微心愿·共圆复兴梦”公益行动。

（三）创新“青年就业、创业”服务品牌

成立2个港南区青年创新创业孵化基地，5家港南区青年创业示范基地，通过孵化基地、示范基地带动更多青年创业、就业。

四、推行“育奖评”机制，用好量化考核“指挥棒”

（一）建立“1+1+1”人才培育模式

建立“创新团（队）日活动+强化团校教育+深化志愿服务实践”“三个1”的培育模式，通过积分、评议等方式，提升团员、青少年的整体素质、社会责任感。

（二）建立“双轮驱动”激励机制

以阶梯式成长和“组织”激励机制“双轮驱动”，进一步完善对团员、少先队员的激励管理机制，实现优秀人员入队、入团、入党三级递进的政治衔接机制。

（三）推行“123”量化考评体系

通过量化考核，激励团代表将“要我做”转变成“我要做”，充分调动团代表履职积极性，激发团代表内生动力。

下一步，港南区将认真贯彻落实本次会议精神，不断创新团干部用人机制，深化“3青+”品牌，完善团代表考评机制，推动团员创新管理，提升基层党建带团建工作实效，探索形成可复制可推广的改革经验，打造“港南样本”。