县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，团南宁市委牢牢把握“党建带团建”这个关键，全面对照改革任务清单，重点推动团干部配备率、团组织覆盖率、团员发展标准化和项目品牌度“四个提升”，确保改革工作取得实效。

一、依托党建带团建，构建改革工作组织架构

积极与试点地区党委沟通，推动试点地区建立“1+1+N”县级改革工作领导小组，即“党委书记负总责+1个党委分管领导牵头+多个党委常委协调N个相关部门、乡镇（街道）负责人配合”，以领导小组协调组织、人社、教育、财政、乡镇（街道）等部门，统筹推进改革试点工作；同时注重上下联动，团市委书记班子常态化深入试点地区开展实地调研指导工作，根据现场调研情况，与基层团组织共同研究破解改革难点的方法，确保党委支持和团委指导同步推进、同向发力。

二、拓宽视野，不断提升团干部配备率

聚焦教育系统、志愿者骨干、社会组织等重点领域优秀青年，多渠道打通社会化选人路径，扩大团干部人选来源范围，重点构建专挂兼职团干部队伍体系。改革以来，全市共选任24名县级团委挂兼职副书记，114名乡镇（街道）团（工）委挂兼职副书记，挂兼职团干部与专职团干部数量比例接近1∶1。横州市将17名西部计划志愿者发展为各乡镇团委兼职副书记，参与所在乡镇团委的日常工作；宾阳县从西部计划志愿者、少先队辅导员等群体中选拔38名优秀青年担任挂兼职团委副书记；青秀区落实城区团委机关新增3名兼职团干部和2名行政辅助人员，街道、开发区新增青年干事6人；西乡塘区实施“青春引擎·团建育才”计划，面向广西大学、南宁职业技术学院等高校选聘11名大学生到镇、街道担任团（工）委书记助理。

三、重点攻坚，不断提升团组织覆盖率

将南宁市创建全国行业系统团建专项试点城市与县域共青团基层组织改革试点工作结合，以重点攻坚行业团建、“两新”组织团建作为抓手，扩大全市基层团组织覆盖。市级团委通过联合行业党委召开行业团建专题推进会、制定《“两新”组织团支部、团指委和青年工作委员会成立流程指引》，指导全市开展“两新”团建攻坚行动；以试点地区为首的县级团委通过单独建团、联合建团、建立青年工作委员会等形式，对“两新”组织团建底数进行“全面摸排”“销号管理”。2021年以来，全市新建8个行业团工委，建立非公企业团支部3290个，新社会组织团支部851个，团组织覆盖网进一步织密织牢。

四、严把关口，不断提升团员发展标准化

全市普遍建立推优入团、积分入团、评议入团制度，从源头上确保团员发展质量。横州市团委印发《横州市积分入团实施方案》，发挥“红领巾争章”、积分入团激励载体作用，建立健全“队前教育”到“团队衔接”阶梯化培养链条；宾阳县团委制定《初中学校共青团“双积双评双推”积分入团工作实施意见》，明确指出入团积极分子必须通过综合考评，解决“唯成绩”入团等问题。

五、整合资源，不断提升项目品牌度

按照“活动项目化”“服务品牌化”不断提升服务的精准度。全面升级全市67个青年人才驿站，优化免费住宿天数、政策咨询、就业指导、城市融入等一站式服务，目前累计已入住青年731人，帮助446人在南宁实现就业；推动“双减”政策落实，打造48个少先队校外实践教育基地，开展少先队实践教育重点项目，做好课后和校外服务工作，覆盖少先队员约10万人次；深入实施新时代希望工程，筹备成立南宁市青少年发展基金会，完成原始基金筹集工作，募集基金222.92万元，稳步推进核名、登记等工作。创新开展“希望课堂”“希望阅读”“希望书屋”“希望厨房”等希望工程公益项目，全市持续推进希望工程圆梦行动，2022年共筹集助学款110.5万元，资助困难家庭学生732人。

下一步，团南宁市委将继续坚持问题导向，聚焦强化政治功能和形成社会功能目标，从严从实推动各项改革措施在基层落地见效，为建设新时代中国特色社会主义壮美广西凝聚强大青春力量，以实际行动迎接党的二十大胜利召开。