自县域共青团基层组织改革扩大试点工作启动以来，在团广西区委和贵港市委的大力支持下，团贵港市委深入贯彻落实习近平总书记关于青年工作的重要思想，牢牢把握改革精神实质和工作要求，聚焦团干选用、组织优化、团员管理、机制保障等四大方面，大胆探索创新，积极向市委汇报试点改革情况，与试点港南区委沟通会商，深入各基层团组织做好调研指导，系统谋划推进，推动改革工作走深走实。

一、团干选用突出“强”字，始终抓住“骨干”的重要来源

贵港市县两级坚持纳新培优“双轮驱动”，依托青年工作骨干“选育管用”全链条培养模式，采取“专挂兼”的方式，全面强化团干部队伍动能。改革以来，团贵港市委从企业、乡镇、机关等单位选任了7名挂职干部；团港南区委选任了6名优秀高校大学生到团港南区委机关兼职，从教育、消防等系统选任兼职副书记2名，选派180名优秀大学生到镇（街道）、村（社区）团组织担任兼职副书记；团平南县委构建“9+3+2+2+N”（即落实9个编制，配备挂兼职副书记3名，落实西部计划项目办2名工作人员，落实2名编外人员，通过社会实践大学生、青年志愿者等充实团的工作力量）专职工作力量选拔体系，配齐配强团的工作力量；团桂平市委选派332名本籍在校大学生、农村“领头雁”等农村青年人才到乡镇、村（社区）担任团组织兼职副书记。

二、组织优化突出“广”字，始终抓住“阵地”的重要平台

团贵港市委不断拓展共青团工作的新阵地、延伸工作新触角，建立市、区、镇三级团代表联络站，通过混合编组进“站”和团代表轮流驻“站”的方式，落实“团代表联络站—团代表专项小组—团代表—团员青年”的联络服务工作机制。比如，团港南区委在辖区9个镇（街道）全覆盖建立团代表联络站，按照要素分类将523名团代表分别编排进站，推动代表进站履职尽责；团平南县委结合换届开展团代表联络活动50多场次，参与代表3万多人次。同时，团贵港市委积极建立团的代表委员与人大代表、政协委员长效沟通机制，常态化推荐10余名团干部担任市县人大代表、政协委员，搭建委员代表青年发声的平台。

三、团员管理突出“实”字，始终抓住“教育”的重要环节

团贵港市委建立“3+N”入团机制，强化团员政治教育和实践教育，即明确团员发展推荐、达标考核、入团考试的3个规定动作和N次政治教育作为入团考核必备要求，以“入口关”的严实转为“质量关”的质效，依托智慧团建系统，规范化团员管理，确保团员档案与学籍档案或人事档案“双向衔接”，确保团员来源优中选优、强中配强。如，团桂平市委按照《干部人事档案工作条例》，将团员档案纳入干部人事档案管理，全面推进干部团员档案规范化、标准化建设。

四、机制保障突出“全”字，始终抓住“质效”的重要目标

围绕“健全制度保障”的改革目标，团贵港市委积极探索党建带团建带队建工作新路径、新方式，树牢各方齐抓共管、一体推进的良好格局，制定《中国共产主义青年团贵港市委员会重大事项请示报告实施办法》《关于全面加强新时代贵港少先队工作实施办法》等文件，通过制度化保障实现团建队建“双纳入”党建工作整体考核内容。团港南区委将团委主要领导和分管领导列入同级党的教育机构和教育督导机构，并将党建带团建、队建纳入教育评价和教育督导工作。团贵港市委推动落实县级团委书记任期绩效和履职评价机制。团平南县委制定《平南县加强团组织干部队伍管理实施办法》，每年至少向县委组织部推荐1次以上考核等次为“优秀”的团干部，并推动教育团工委书记任团县委兼职副书记，把党建带团建、队建纳入年度教育评价和教育督导工作要点。团桂平市委通过机制创新将优秀西部计划志愿者招录为基层事业编制人员，为西部计划志愿者开拓发展空间，充实基层团组织力量。

下一步，团贵港市委将继续发扬自我革命精神，自觉对标新时代党的建设总要求和从严治团高标准，扎实推进基层团组织标准化、规范化建设，推动基层团组织建设全面进步、全面过硬，不断开创共青团工作新局面，以优异成绩迎接党的二十大胜利召开！