县域共青团基层组织改革试点工作启动以来，共青团藤县委员会结合本地实际，注重部门联动，聚“青”力，筑“青”魂，干“青”事，推动改革试点工作往深里走、往实里做。今年4月，团藤县委荣获团中央授予“全国五四红旗团委”荣誉称号。

一、聚“青”力，选优配强，充实青年人才队伍

（一）积极拓宽团干来源渠道，夯实团组织工作力量。截至目前，团藤县委已实现“1+2+1+2”干部配备模式，配齐书记1名，专职副书记2名，挂职副书记1名，兼职副书记2名。其中挂职副书记从中学学校择优选任，1名兼职副书记为县教育团工委书记、1名兼职副书记为团属青年创业协会负责人。通过政府购买服务的方式，全县302个村（社区）都配备一名35岁以下聘用人员，协助完成村（社区）党务和团务工作。

（二）建立健全激励制度，激发工作活力。探索建立岗位激励、职务职级激励、发展激励等多种机制，积极向党组织推荐优秀人才，畅通成长通道。严格落实基层团组织书记述职评议考核制度，每年年底组织召开乡镇团委书记向团县委述职评议现场会，并将述职结果向党组织及组织人事部门反馈。

二、筑“青”魂，强基铸魂，增强党建带团建实效

（一）加强团组织覆盖，健全团的组织体系。团藤县委相继建立了藤县青年创业协会和藤县青年志愿者协会等团属社会组织，创新打造青创协和青志协团支部，扩大新兴青年群体团的组织覆盖。新建“两新”组织团支部100多个，将团组织覆盖面扩大到陶瓷企业和民营医院。目前，“两新”团组织数量达到区内较高水平。

（二）完善党建带团建、党建带队建领导机制和保障机制。把团建、队建工作纳入党的建设专项工作绩效考评，并明确所占分值。将党建带团建、队建工作纳入县委巡察监督工作内容，并作为每年基层党组织书记党建述职评议内容，强化考核指挥棒的作用。将团建工作经费纳入党建经费计划中，在年度财政预算中保障青年工作经费。

（三）加强团员思想引领，重视社会主义核心价值观培养。累计组织约30万人次参与“青年大学习”网上主题团课学习；组织优秀新团员到藤县国防教育基地等重要场所集中入团；加强校外实践教育方式，开展集中红色研学、缅怀烈士、志愿服务等活动，累计参与少先队员约20万人次；开展“学习习近平总书记在庆祝中国共产主义青年团成立100周年大会上的重要讲话精神”主题团课、“团团书记讲团史”“团史团务知识竞赛”等活动近500场，引导广大青年团员坚定理想信念，以青春建功行动致敬建团百年。

三、干“青”事，服务为先，坚持服务青年工作生命线

（一）努力打造服务大局和服务青少年的项目品牌。立足本地创立了“钻石世家梦想基金”“爱心领航 宏助圆梦”桂宏达助学金等项目，累计发放慰问金、助学金等约50万元，资助困难大中小学生600多名。开展公益支教、关爱慰问留守儿童等“我为青年办实事”活动100多场，服务青少年约5000人次。组织每个乡镇团委至少联系培养5名“千乡万村好青年”，建立乡村振兴青年产业人才信息库。联合县人社局开展“广西青年爱广西”就业促进活动，提供岗位106个，吸引800多名青年参与。组织开展藤县青年创业协会会员企业“大走访”活动，走访企业20多家，了解企业经营情况，助力各会员企业做大做强。

（二）严格执行推优入党“两个一般、两个主要”要求。把推优入党作为团组织履行政治功能的重要抓手，目前，经团组织推优入党120人，占所有28岁以下发展的党员的比例为81.08%。新发展团员100%建立电子团员档案，毕业生团员组织关系学社衔接率保持在98%以上。完成建立中学团校42所，严格落实中学团课教育制度大纲，落实开展劳动教育、志愿服务、社区报到等社会实践教育活动。建立团员先进性评价常态化机制，团支部参与率达98%以上。

下一步，团藤县委将继续以先行示范标准抓好改革试点工作，牢牢把握改革的正确方向和主要举措，从严从实推动各项改革举措在基层落地见效，团结带领广大藤县青年为建设新时代中国特色社会主义壮美广西奉献青春力量。