“通过‘组织联建、阵地联创、人才联育’的‘三联’工作法，促进校地合作，将工作对象转变为工作力量”，银海区通过“联建联创联育”探索校地合作，不断充实基层团组织工作力量，破解基层团组织用人难点，积极推动干部来源多元化。

资源共享，校地组织联建夯基础。实施“1+ N”结对模式，团银海区委与北海康养职业学院团委签订结对共建协议，从招才引智、志愿服务、搭建校地就业见习平台、设立“开放课”制度等方面开展合作共建。以银滩镇、侨港镇为试点，镇、村（社区）22个团支部与学院、班级团支部结对共建，定期召开联席会议，针对团员管理、团务工作、志愿服务等团工作开展过程中遇到的问题进行探讨交流，不断推动基层团组织规范化建设。

优势互补，校地阵地联创显成效。多元化构筑青年服务阵地，主动与北海康养职业学院等高校开展对接，外引高校资源，内植银海平台，促进校地共青团工作融合，实现校区间青年交流与互融。依托高校实训室、图书馆、艺术中心等青年活动阵地，定期开展“行走的团课”“银海青年说”等主题活动，搭建校地青年学习、成长交流平台。积极推进高校更多基层团支部与村（社区）党群服务中心、“青年之家”“青益空间”、银海青年书屋等青少年校外活动场所形成结对，定期开展岗位实习、志愿服务、公益文化宣传、基层社会治理等形式各样的常态化实践活动，共同搭建青年实践、服务发展的良好平台。

合作共赢，校地机制联育促成长。建立联合育才机制，通过严格选拔面试和实地需求调研，从团支书、学生干部、“青马工程”学员中选拔22名优秀在校大学生兼职或挂职镇、村（社区）团组织副书记。实施项目化契约式管理团干部模式，对新聘任的镇、村（社区）团组织兼（挂）职副书记，签订团区委、个人、用人单位、选派学校四方服务协议，在基层治理、就业创业、生态环保、文化传承、政策宣传等方面设计“候鸟”志愿服务、传承疍家文化、“青春网格”等一批具有银海特色工作项目，明确目标任务，列出职责清单。建立双向考评机制，镇、村（社区）团组织对兼（挂）职副书记工作情况纳入年度考核，并将考核结果反馈高校，高校团组织将大学生参加社区实践情况作为学生团员参评各项团内荣誉、推优入党、骨干培育的重要参考，让人才与地区实现“双向奔赴”。