自启动县域共青团基层组织改革以来，共青团百色市委员会坚持市县联动、一体推进，着力在统筹谋划、队伍建设、工作效能上下足功夫，探索出一条具有“红城”特色的改革之路，有效提高团的内生动力和发展活力。

“一盘棋”统筹谋划，建立健全“点带面+面覆盖”的工作推进格局。坚持以上率下、引领示范，共青团百色市委员会书记班子既当好善谋全局的“指挥员”，又当好亲力亲为的“战斗员”。牵头制定《百色市全域推进县域共青团基层组织改革工作实施方案》，成立百色市县域共青团基层组织改革工作领导小组，协调指导各县（市、区）开展县域共青团基层组织改革各项工作取得良好实效，其中，乐业县获评全国县域共青团基层组织改革优秀试点地区。积极探索上下联动、左右协同工作模式，及时向市委请示汇报并加强与县（市、区）党委的沟通交流，在市委统一部署下召开县域共青团改革推进会，进一步压实改革责任；注重部门联动协同，强化与组织、财政、教育、民政等部门的联动沟通，在业务相近领域探索合作发展，推动形成全市团结奋进、干事创业的良好格局。

“一揽子”扩面行动，全面推动“多元化+有能力”工作队伍建设。立足“边”的实际，创新实施“团旗耀边关”四边行动，累计建设国门团校6所、边境“两新”团组织179家，进一步丰富边境地区组织形态。注重把用好广西“青空间”作为“党建带团建”的重要内容，探索“团干+社工+志愿者”队伍建设模式，整合各层次优秀人才，建成一支高素质“青年之家”建设服务队伍，目前全市各县（市、区）已实现“青年之家”阵地全覆盖。积极拓宽团干部的来源渠道，打造“专兼挂聘”骨干队伍，实现新增工作人员73人，有效增强基层团组织青年人才队伍的储备。持续强化对全市现有团员数量的跟踪监测，进一步加强机关企事业单位、学校等传统领域团组织的覆盖，逐步提高“两新”领域团组织覆盖率，目前，全市共有行业系统团组织26个、非公企业领域团支部1002个、新社会组织领域团支部400个，基层团组织基础得到持续巩固。

“一竿子”服务到底，力促打造“有特色+有成效”的工作效能体系。紧紧围绕“青年需要什么，我们就跟进什么”的工作思路，出台《百色市青年发展工作实施方案》，落实每年5万元的中长期青年发展规划专项经费，并同步建立完善针对青年的思想引领、婚恋交友、就业创业、社会融入与社会参与、预防犯罪等十大领域监测机制和年度评估机制，切实增强青少年的获得感、幸福感和安全感。联合市人社局、市总工会、市文旅局等多家单位在全市范围内发起“扬帆计划”大学生实习行动、“百企入校”主题招聘会等活动，通过加强团政企协调配合，构建“团政企”联动模式，为在校大学生、毕业待就业大学生提供实习、就业岗位2万余个。坚持以服务青年创业为导向，牵头承办芒果网络营销创新创业大赛，累计组织全国各地2600多个团队、15000余名青年在线上平台带动全市芒果销售超过2亿元。按照党建带团建思路，创新探索“团组织＋公司＋基地+青年”的模式，在全市探索打造了89个团属集体经济试点，通过以点带面，示范带动，推动全市8个县（市、区），45个乡（镇）、132个村（社区）发展117个团属集体经济项目，项目涉及资金7125.2万元。相关经验做法入选团中央《县域共青团基层组织改革案例选编》。